ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення райкому профспілки Начальник
відділу освіти
19 квітня 2011 року
райдержадміністрації
Протокол № 3
20.04.2011 № 221
19. 04. 2011 року
Голова РК профспілки
працівників освіти і науки
__________Г.А.Недвига
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання
педагогічних працівників
навчально-виховних
закладів району за високу
результативність праці
- Загальні положення .
1.1. Це
Положення визначає показники та умови
преміювання педпрацівників загальноосвітніх
навчальних закладів за високу результативність праці.
1.2.
Положення розроблено відповідно до Закону
України «Про освіту», Інструкції про порядок обчислення заробітної плати
працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти і науки України від 15 квітня 1993 року № 102, зареєстрованої
в Міністерстві юстиції України 27 квітня
1993 рокуза № 56.
2.Мета
преміювання .
2.1. Преміювання
педпрацівників загальноосвітніх
навчальних закладів здійснюється з метою зацікавленості педагогічних
працівників постійно підвищувати професійний
рівень, педагогічну майстерність, сприяти розвитку здібностей учнів.
2.2. Преміювання педпрацівників загальноосвітніх
навчальних закладів є засобом
стимулювання творчо працюючих
працівників.
3 .
Показники та умови преміювання.
3.1. Право
на отримання премії мають такі педагогічні працівники:
- вихованці яких зайняли призові місця у IV (Всеукраїнському) і ІІІ(обласному)
етапах учнівських олімпіад з
навчальних предметів.
- вихованці
яких зайняли призові місця в ІІ (обласному) та ІІІ
(Всеукраїнському) етапі конкурсу – захисту науково-дослідницьких робіт
учнів- членів Малої академії наук
України.
- керівникам
гуртків і тренерам, вихованці яких зайняли призові місця
в
обласних і Всеукраїнських етапах конкурсів і змагань, які проводяться за
сприяння Міністерства освіти і науки, молоді та
спорту України.
4. Порядок надання премій.
4.1. Преміювання
педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів здійснюється на
підставі наказу начальника відділу освіти Гадяцької районної державної
адміністрації відповідно до пропозицій
Гадяцького науково-методичного центру за кінцеві результати роботи у цілому
і розподіляються між працівниками відповідно до особистого трудового
внеску кожного працівника.
4.2.
Розмір премій визначається на кожен рік окремо, в межах фонду заробітної плати
.
4.3.
Премії, які виплачуються педагогічним працівникам за високу результативність
праці, максимальним розміром не обмежуються.
4.4.
Премія виплачується кожному педагогічному працівникові одноразово.